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Charte des groupes d'intervision
- Détails
- Catégorie : Groupes d'Intervision
- Publication : lundi 30 novembre 2015 12:18
- Affichages : 4552
Charte des groupes d’intervision de la FFPP Centre
La présente charte, établie à l’issue de cinq années de fonctionnement et de partage d’expérience des groupes, rassemble l'ensemble des principes auxquels les participants s'engagent à adhérer.
L’intervision est un outil - parmi d’autres - reposant sur l'analyse d'expériences professionnelles. Elle gagne à être complétée par d’autres méthodes de formation ou de perfectionnement.
1-Présentation de l'intervision
L’intervision est un dispositif particulier de rencontre entre pairs fondée sur une réflexion collective sur les pratiques et les expériences professionnelles, dans un regard croisé et bienveillant.
L’intervision se réalise dans un cadre totalement confidentiel.
L’intervision s'organise sur un mode non hiérarchique, ce qui la distingue entre autres de l’évaluation et de l’auto-évaluation. L'intervision est également à différencier de la supervision, qui s'articule obligatoirement autour d'un animateur mis en place d'expert.
L’intervision permet de lutter contre l’isolement des professionnels et de construire des passerelles entre les différentes fonctions, lieux d’exercices et orientations théoriques.
2-Définition et déroulement des groupes d'intervision FFPP Centre
Les groupes d’intervision de la FFPP Centre se réfèrent au Code de Déontologie des Psychologues (mars 1996, février 2012).
Ils ne se réclament d’aucune orientation théorique spécifique.
Ils sont proposés à l’ensemble des psychologues, quelles que soient leurs spécialisations, leurs orientations théoriques et pratiques.
Le contenu et la forme des séances sont décidés par les participants.
Ils reposent sur une confidentialité absolue de la part des participants, tant sur leurs observations que sur leurs échanges postérieurs.
Ils sont fondés sur la réciprocité et la symétrie dans les échanges, chacun étant écouté et à l’écoute des participants.
La bienveillance et le respect mutuels sont aussi à la base du fonctionnement de ces groupes. Les participants s’interdisent toute interprétation et jugement de valeur, et s’autorisent à intervenir et interroger lorsque cette attitude survient ou est évoquée.
L’intervision et le fonctionnement du groupe peuvent et doivent être librement et régulièrement interrogés par les participants afin de maintenir la dynamique, la confiance et la progression du groupe et, si besoin, procéder aux adaptations nécessaires.
L’intervision ne tend pas à l’uniformisation et à la modélisation. Elle est au service des psychologues qui s’y livrent, en permettant au participant de réfléchir sur son activité et, ce faisant, de progresser.
3-Aspects organisationnels
Tout participant à un groupe d'intervision doit pouvoir justifier de son adhésion à la FFPP et avoir réglé sa cotisation annuelle.
Un groupe d’intervision fonctionne sur l’année civile, conformément aux modalités d’adhésion à la FFPP.
Au lancement d’un groupe d’intervision, un membre du Bureau régional de la FFPP est présent. Ce membre veillera par la suite à la continuité et au bon déroulement de ce groupe.
Un groupe d’intervision est constitué de 4 à 8 participants.
Traditionnellement, un groupe d’intervision se réunit une fois par mois durant environ 2 heures. Les participants du groupe peuvent toutefois adapter la fréquence et la durée des réunions en fonction de leurs attentes communes.
Chaque groupe possède un participant référent qui fera le lien avec le Bureau. Le participant référent est choisi par le groupe. Il est l’interlocuteur privilégié avec le Bureau, en communication ascendante comme descendante.
Une salle à la Maison des Associations d’Orléans, louée par Le Bureau FFPP Centre, est mise à disposition des participants des groupes orléanais.
Le participant référent donne au membre référent du Bureau les dates d’intervision, au semestre ou à l’année, qui ont été retenues par le groupe. Le Bureau se charge de réserver les salles. En cas d’empêchement ou d’annulation, le participant référent prévient absolument le Bureau afin que la salle louée ne soit pas amputée au crédit d’heures que paye la FFPP Centre. Le Bureau se réserve le droit d’annuler une salle qui a été réservée sans son consentement, et de demander une participation financière pour toute salle réservée et non utilisée.
Les groupes d’intervision sont semi-ouverts: le Bureau traite régulièrement de nouvelles demandes de participation aux groupes d’intervision et peut être sollicité pour des changements internes de groupe. Le Bureau veille à l’homogénéité des groupes et aux conditions d’intégration des membres dans un groupe. Ainsi, un nouveau participant peut arriver en cours d’année si le groupe y est favorable et comprend moins de 8 personnes..
Tout groupe d'intervision requiert l’accord librement consenti de chacun des participants sur sa mise en œuvre et ses modalités.
Chacun conserve la liberté de mettre fin à sa participation au groupe à tout moment.
| Fichier | Description | Taille du fichier | Created | Dernière modification |
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 CR FFPP CENTRE - Charte des groupes d\'intervision | 111 kB | 30-11-2015 12:18 | 30-11-2015 12:18 | |
| CR FFPP CENTRE - Plaquette de présentation des groupes d\'intervision | 545 kB | 30-11-2015 12:18 | 30-11-2015 12:18 |
Se réunir entre professionnels pour échanger sur sa pratique, faire du lien, sortir de l’isolement, progresser, se renouveler, s’informer et construire des passerelles entre les différentes fonctions, lieux d’exercice et orientations théoriques.
La pratique de la psychologie, aussi vaste et variée soit-elle, amène le professionnel à se questionner perpétuellement sur la qualité de son travail et de son implication auprès de la personne qu’il ren-contre. Comme le recommande le Code de Déontolo-gie des Psychologues, tout psychologue doit réactua-liser régulièrement ses connaissances (Principe 2) et « peut éclairer ses décisions en prenant conseil auprès de collègues expérimentés » (Art.19).